“能者上，平者让，庸者下”的人才理念;

　　以工作结果为导向，站在结果的角度去思考问题，结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评，实现能上能下的用人机制，让员工对工作结果负起责任。

　　“德才兼备、以德为先”的用人标准;

　　德：品德与修养;才：知识与才能;

　　公司看重德才兼备，推行以德为先的用人标准。

　　为人才发展提供管理专业双通道路线;

　　公司为员工提供管理与专业双向发展通道，对于有管理才能的员工，提供主管、经理、总监和副总的管理通道，对于有专业技能的员工，提供助理级、中级师级、高级师级、资深专家的专业通道。员工可以自由选择和发展，每一层级都有相应的评价认证标准，行为指标与相对应的薪酬和待遇范围。

　　企业将员工作为最大财富，平等对待每位员工，笃行人性化管理，尊重员工个性和差异性，最大限度调动员工积极性和主动性，搭建员工成长舞台，关爱员工生活，创造和谐“家”文化。